万利五分部岗位竞聘助青年人才培养

        1月18日，万利五分部2013、2014年度毕业大学生齐聚在万利五分部会议室，由项目领导班子对其进行岗位竞聘专业知识及安全知识考试。

        为打破传统的大锅饭用人机制，加速青年职工成长，万利五分部创新实行岗位竞聘方式量才而用，全方位为青年人才提供发挥自己才能智慧的平台。项目以“40%专业知识+30%安全知识+30%领导打分”为考核机制，由需调岗、定岗员工向人事部门提出调岗书面申请，定期组织专业知识及安全知识统一考试，再由领导统一打分，根据最终考核得分由高向低定岗定薪进行录用。这种人才选拔机制既可以调动员工工作积极性，有能尽快形成“比、学、赶、帮、超”的良性竞争氛围，由“要我干”作风转变为“我要干”“我会干”“我能干”局面。

        考核前，项目经理展庆磊强调，广大青年职工要紧抓这次机会，通过这个平台充分展示自身能力，以实际行动证明自己让领导认可。此次考核，项目2013、2014年度毕业大学生共二十余人全部参加岗位竞聘考核。(唐丽芳)