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机关竞聘圆满落幕，人才队伍建设再迈一步


发布时间：2018-11-27 07:52:00   
管理员
中交一公局第七工程有限公司
2018-11-27




       11月26日，随着竞聘成功人员的到岗，公司机关竞聘工作圆满结束。公司机关各部门的重新选聘是公司大力贯彻人才战略，打造高素质机关管理团队迈出卓有成效的一步。

       本次竞聘旨在建设一支业务能力精湛、管理水平拔尖、充满生机活力、作风优良的优秀人才队伍，进一步加强机关员工能力素质建设，提升机关履职能力，契合公司属地化发展和高质量发展需要。

       竞聘工作自9月初开始筹划，9月28日正式拉开帷幕。为保证此次竞聘的公开、公平、公正、科学，公司成立了以党委班子为核心的专项竞聘上岗工作管理机构，与第三方联合开展竞聘工作，制定竞聘上岗工作实施方案细则，严格把控竞聘工作实施流程与关键环节。

       10月15日，公司以视频会议的形式面向公司全体员工召开竞聘上岗工作动员大会，会议由公司党委副书记、纪委书记、工会主席许星火主持，人力资源部经理马建斌宣贯解读了公司竞聘上岗实施细则。公司党委书记、执行董事张国友从国有企业深化改革的要求、一公局集团战略重组的要求、公司自身发展的需求三个方面对机关机构改革的必要性发表讲话。他指出，国企改革是实现国有企业做大做强的重要途径，此次机关竞聘上岗是根据一公局集团关于机关机构改革的指导思想、结合公司实际提出的一项重要举措，充分说明了公司对人才优势的高度重视。他强调竞聘工作要坚持三个原则，一是坚持公平、公正、公开、择优的原则，二是坚持群众公认、注重实绩的原则，三是坚持个人意愿与组织安排相一致的原则。此次大会提高了员工对竞聘上岗工作的熟悉度、参与度和认同感，为竞聘工作成功开展打下坚实的基础。

       此次竞聘共分两个阶段，一是对机关各部门负责人进行测评盘点，通过心理测试、经历业绩分析、行为面谈等环节，形成有针对性的评价报告，对机关各部门负责人今后的培养和使用提供针对性意见。二是组织机关各部门副职及以下员工竞聘上岗，通过心理测试、笔试、半结构化面试等环节，根据岗位需求对人员进行综合考核评价，通过多层次、多角度、立体考核评价的方式，选拔人岗匹配度更高的人员上岗。

       10月27日，一公局集团公司人力资源部总经理（党委组织部部长）冀兴录受邀参加机关各部门副职竞聘考核，对副职竞聘人员进行客观、公正的考核评价，给予使用建议，为公司选拔各部门副职提供重要参考意见。冀兴录对公司开展本次竞聘上岗工作给予高度肯定，评价此次竞聘组织筹备缜密，程序规范严谨，形式公开透明，不仅为公司提供深入了解、选拔机关优秀人才搭建平台，而且为优秀人才展现自我创造了良好的机会，为下一阶段一公局集团机关开展竞聘工作提供了借鉴经验。

       本次机关各部门副职及以下共计68个岗位面向公司全体员工公开竞聘，共收到102份简历申报相应岗位，经筛选审核，94人符合上岗条件，最终63名员工成功竞聘相应岗位。

       新时代赋予新使命，新起点蕴含新机遇，新征程发出新呼唤，站在历史的交汇点上，面对新任务、新挑战，公司以机关机构改革为契机，切实将机关能力素质建设常态化，不断盘活现有人才资源，挖掘人才队伍潜力，进一步深化人才队伍建设，打造公司人资保障体系，确保公司稳中求进的总基调和提质增效的总目标落地，持续推动企业高质量高质效发展目标全面实现。（人力资源部）

作者：管理员   来源：中交一公局第七工程有限公司