针对近年公司在发展壮大过程中出现的职工流动性增大，职工思想波动明显，职工个人诉求增多的诸多新情况，在公司党政领导安排下，10月11日至22日，公司党委工作部与人力资源部深入各施工项目，对公司近年参加工作的职工进行了思想动态调研。通过答疑解惑，了解职工思想动态，现场办公，将矛盾化解在一线，切实加强职工对公司的归属感、认同感，为公司的下一步发展夯实人才基础。
在宁安项目、沪昆贵州项目部针对职工提出的岗位调整问题，现场办公，项目部及时给予调整；江西项目针对女职工提出异地医疗、生育保险及新生儿落户等方面的问题，及时给予答复，积极协调，尽快解决；六钦项目职工提出薪酬问题，人力资源部答疑解惑，进一步明确了局薪酬管理方面的相关规定。同时，在与职工交流中，针对大家反映的福利待遇、落户购房、个人发展及困难职工帮扶等热点问题进行逐一解答。通过调研，反映出公司绝大多数职工工作积极主动,学习努力向上,思想情绪稳定，愿意同公司同呼吸共命运，共同发展。在与项目领导交流中，再次强调了公司对项目班子的要求：对新近毕业大学生的整体状况和个别情况要心中有数，努力做到稳定职工队伍、提升职工素质、发挥职工作用。
此次调研历时11天，涉及到公司在建三个大型铁路项目（宁安项目、沪昆江西项目及沪昆贵州项目）及一个公路收尾项目（六钦项目），调研采取集体、个别座谈，电话了解，书面问卷等方式进行。调研涉及职工个人发展，项目管理及公司发展等方面的内容。
通过调查摸底，思想发动，进一步增强了职工队伍的信心和工作热情。
短评 把思想工作做到基层一线
当前，我局在深化改革发展创新发展的过程中，面对的外部环境越来越复杂，职工对企业发展更加关注，各方面的诉求也更加多样。如果这些问题解决不好，就将影响职工队伍的稳定和企业的发展。四公司党政领导重视这些问题，主动把思想工作做到施工现场，通过摸清找准职工的实际问题，把问题解决在一线，让我们看到关心解决职工思想和实际问题的一个契合点，一个方向。
