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公司在京召开2017年上半年生产经营工作会



发布时间:2017-08-15 01:32:00   
张探
中交隧道工程局
2017-08-15

    8月3日至4日,公司在北京召开2017年上半年生产经营工作会议。公司领导何国民、赵天法、刘兴国、胡亚峰、李有业、刘长山、张亚舟、张满华、刘强、赵宗智出席会议。本次生产经营工作会议包含市场开发工作会、收尾项目工作会和重点难点项目施工生产促进会三个专项会议。

8月3日至4日,公司2017年上半年上产经营工作会议在北京召开。(尹沁宇/摄)

    会议总结了上半年市场开发工作,部署下半年市场开发重点工作,通报了2017年上半年生产经营综合情况、工程项目综合检查情况,并签订了收尾项目责任书。

党委书记、董事长何国民在会上作重要讲话。(尹沁宇/摄)

    会上,党委书记、董事长何国民传达了中交集团暨中国交建2017年上半年工作会议精神,总结回顾了公司上半年生产经营成绩和党建工作开展情况,客观分析发展形势,就下半年重点工作提出意见。

    他指出,要继续开展好“基层组织建设年”和“制度建设落实年”活动,聚焦“打造具有核心竞争力的专业化公司”战略目标,努力实现年初确定的新签合同额、营业额、利润额这三大目标不动摇,以优异的成绩迎接集团的年度考核。

    他要求,各级领导干部务必增强责任感、使命感,在改革发展战略上不能有一丝动摇,不断加快推进落实专业化发展、完善区域化发展布局、加强适应性组织建设、探索推进市场化改革、解决好历史遗留问题等五项改革措施。

    他强调,市场开发方面要注重信息跟踪、资料收集,紧跟集团发展形势,深入进行市场研判分析,加强市场开发体系建设,有针对性的加大开发力度,形成以铁路、轨道为主导,多元并举、协调发展的格局,不断优化产业结构,各单位间相互团结、友好竞争、有序竞争、共同发展。

    他就生产经营工作提出意见,各级领导干部要直面困难,认真研究生产经营管理,以良好精神面貌勇于担责;发扬标准化和跑步进场的优良传统,拧满发条,赢取主动;对新开工项目,前期要“扑上去”,及时理顺关系,调配资源,助其走向正常;树立大局观念,自觉服从公司统一安排;认真分析进度与质量关系、进度与安全关系、进度与效益关系,抓好落实不同阶段的重点工作;认真分析总结项目管理正反两方面的案例,层层剥离,逐步深入,形成行之有效的管理文化。

    他就党建工作作出指示,各级领导要从思想上提高认识,落实好党课学习、一岗双责等工作,把党的建设与企业生产经营管理活动有机结合,把中央和上级组织的党建工作要求落到实处,多下去、多帮助,不断推进基层党建工作上台阶,更好发挥党建工作对生产经营管理工作的促进作用,为公司更好更快发展提供有力保证。不断弘扬榜样精神,抓好群众性文体活动,营造一个积极向上的文化氛围,展现良好的企业精神风貌。

    何国民还就财务管理、队伍建设、廉政建设等方面提出工作要求。他号召,我们要以更加昂扬的精神状态、更加饱满的工作热情、更加扎实的工作作风、更加顽强的拼搏精神,确保完成全年各项目标任务,为打造具有核心竞争力的专业化公司而努力奋斗。

总经理赵天法对全局工作提出要求。(尹沁宇/摄)

    总经理赵天法对全局工作提出意见和要求。

    在市场开发方面,要坚定信心保增长,中交集团是公司的坚强后盾,公司发展向好的动能在不断聚集,在专业化竞争中优势突出;要深耕厚植稳推进,将市场开发的责任意识贯穿于管理全过程、融汇在每个环节,坚定不移做强做优做大铁路、轨道交通市场,选择投资风险可控、回报预期良好的优质项目落地,主动参与到集团统筹运作的“大兵团”作战中去;要夯实基础强管理,做好项目的投标工作,确保提供高质量的标书和方案。

    在收尾项目方面,要高度重视,确保收尾项目各项业务活动有序开展;抓紧实施合同内未完工的工程,尽快交工验收;实施隐患整治,公司上下要对在建工程、收尾项目、交验工程进行安全质量隐患彻底排查和整治;尽快完成内部结算工作,避免直属项目部与子分公司账面不一致;推进减亏增效,加快收回工程款和质保金,绝不能把应收账款束之高阁,形成死账;落实履职尽责,干好收尾项目并做好结算工作,其重要性不亚于干好在建项目。

    在重难点项目方面,要确保项目工期,各级领导干部要发挥铁路建设的优良传统和过硬作风,把“跑步进场”作为先决条件,坚决打赢首仗;确保安全质量,督促各单位加强安全质量管理体系建设,确保人员配备到位,严格把关施工方案审批;加强物资设备管理,强化物资招标集采,大型设备必须配置到子分公司,由子分公司制定大型设备管理办法,配备专人操作和维护;严格分包管理,分承包商必须签订合同后才能进场,必须足额缴纳履约保证金,对劳务队伍实施有效管控;抓好两级机关建设,注重提高机关人员的担当意识、主动服务意识;认真做好收取上缴款、“两金”压降、减少带息负债、改善现金流等四项工作;推进绩效考核,公司机关和子分公司都要建立员工绩效考核办法,人力资源部要完善企业薪酬管理体系,建立后备干部队伍管理体系,要把绩效考核和干部选拔结合起来,形成公正清明的企业文化;按照“基层组织建设年”活动的要求,切实加强党的建设,把职工的思想统一到“价值创造者为本”的理念上来,形成有正气、有朝气的工作氛围。


作者:张探   来源:中交隧道工程局


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