截至5月10日，党委书记、董事长卢静率考察组先后前往南京公司、五公司、二公司和华南公司召开领导人员推荐会议。卢静强调，企业的发展离不开优秀人才，公推公选作为发现人才、推选人才的一项重要举措，要充分体现公平、公正、还权于民，推动形成科学完备的干部选拔机制，搭建公平的用人平台，这将是隧道局选拔干部的常态和主流。
会议宣读了《中交隧道工程局有限公司领导人员公推公选暂行规定》，并对相关规定作出了解释，要求与会同志按照隧道局党委要求，认真思考，实事求是，客观公正地推荐干部。
卢静指出，新时代，中国交建作为世界500强的中央企业，践行着国家战略和社会责任，肩负着重要的政治使命，在“一带一路”建设中扮演着重要角色，国内外的影响力与日俱增。隧道局作为中国交建的重要成员企业，要在新形势、新格局下突围，关键在领导人员，核心在班子建设。
卢静强调，干部的选拔，要严格贯彻落实习近平总书记关于国有企业领导干部的基本要求，即对党忠诚、勇于创新 、治企有方、兴企有为、清正廉洁。其中，对党忠诚、对企忠诚是基础条件，是底线。要以“业绩优先、能力优先、综合素质优先”为导向，按照中国交建“靠得住、能干事、在状态、善合作”的选人用人风向，结合隧道局发展实际，提倡“新、严、实、效、信、公、容、勤、责、廉”的用人标准，为创新的人包容、为务实的人喝彩、为担责的人担责、为廉洁的人加薪，为员工提供更加广阔的发展平台。
卢静指出，公司提出“一二四五八”发展战略和实现路径，要以产业链为突破，践行“一主一辅的双轨战略”；要结合自身优势，大胆改革创新；要把领导班子建设放在第一位，以“五项活动”为抓手提升核心管理能力；今年上半年要初步完成“四项机制”建设，在此基础上推进“八个一体化”建设，关键要靠团队建设，横向加强班子建设，纵向推进一体化建设，形成强大的中坚团队力量。
与会人员通过扫描二维码进行领导人员公推公选投票。考察组人员分别与相关公司领导班子成员、机关中层以上干部、项目部党政主要负责人进行了谈话。
