6月15日，公司在北京举办企业领导人员公开竞聘会。公司党委书记、董事长卢静，副总经理张亚舟及相关部门、单位负责人作为评委出席会议。本次竞聘会还邀请了中国交建路轨事业部总工程师李宗平、一公局副总经理韩国明、一公局副总经理王秋胜担任外部专家评委。竞聘会由张亚舟主持。
本次公开竞聘的岗位是北京公司总经理、电气化公司执行总经理。本着公开、透明的原则，公司通过国资委、中国交建和公司等媒介平台发布竞聘公告，收到了来自系统内外的多份简历，经过严格的资格审查与专家面试，确定15人进入本次公开竞聘环节。
会上，卢静对公司发展定位和发展思路作了介绍，表示公司将坚定实施“一二四五八”发展战略和实现路径，在中国交建的领导下，肩负使命，担当重任，开启企业发展新局面。他强调，采用公开竞聘的形式，就是要用公平公正的干部选拔机制，用科学民主的人事管理制度，选出符合国有企业领导干部20字标准的领导人员，选出符合中国交建“靠得住、能干事、在状态、善合作”标准的优秀人才，选出兼具能力与业绩、符合新时代要求、能够实现企业发展突围的领导干部。我们欢迎创新务实，担责廉洁的人才，欢迎有能力、有魄力、有潜力的人才，欢迎能够认同“新、严、实、效、信、公、容、勤、责、廉”的人才，更欢迎能够参与到我们环境建设的人才。
卢静指出，要尊重竞聘的公平原则。上半年公司已经在5个下属单位开展领导人员公推公选，通过内部公推公选的方式，推选出了一批获得群众认可的领导干部，并于6月8日首次公开竞聘了盾构管理中心的领导岗位，一系列落到实处的举措为公司领导干部的选拔营造了良好氛围。本次公开竞聘全程在公司纪委的监督之下进行，过程中严格执行组织程序，坚守公平原则，营造客观公正的竞争环境，选出能创新、敢担当、务实事、讲廉洁的优秀人才。对于未竞聘成功，但表现优异的内部竞聘者，公司将纳入后备干部人才库中。
