战略共解，形势共析，发展共谋。4月23日，集团公司总部召开思想解放大讨论暨对标活动首场分享交流会，会议由集团公司党委副书记、工会主席吴松主持，副总经理王秋胜、纪委书记刘建军、副总经理徐会斌出席会议，办公室、党委工作部、战略发展部等10个部门、中心、事业部围绕思维理念如何再提升、发展动能如何再激发、基层基础如何再夯实的思考主题进行了汇报交流，总部机关共236人参会。
开展思想解放大讨论暨对标学习活动，是集团公司党委着眼转型发展的新定位作出的战略安排，目的是以思想大解放和对标学习为抓手，紧扣战略引领、聚焦价值创造、破除路径依赖，引导全系统进行一场由内而外的升级改造，打牢高质量发展的思想根基。
根据机关的总体部署，全年将安排2至3场分享交流会。吴松阐述了机关深入开展大讨论、大对标的深刻意义：一是践行新理念的客观要求，通过大讨论统一思想行动，进一步增强“四个意识”，落实“两个维护”，切实掌握新思想、新理念；二是推进提能增效的内在要求，保持学习忧患，强化能力危机，优化知识结构，提升能力素养，突出“四品”建设，推动集团公司向十大特性迈进；三是提振员工士气的有力抓手，通过大讨论全力锻造不甘人后的强烈意愿、敢为人先的拼搏精神、舍我其谁的担当意识，凝聚发展伟力。
会议指出，机关要进一步深入动员、全面发动，把大讨论与对标学习作为紧要的政治任务，加强引领、实现延伸、掀起热潮；进一步紧密实际、务求实效，把思想大讨论和对标学习活动与目标任务结合起来，推动落实；进一步加强领导、精心组织，重在查摆问题、重在整改落实、重在不断提高。（赵海涛）
