中交隧道工程局有限公司大力实施“人才强企”战略，以完善人才机制建设为基础，以优化人才发展环境为手段，全面深化人才队伍建设。立足公司实际，针对不同专业不同岗位的管理人才，建立“纵向晋升、横向拓展”的职业发展通道，切实打开职业发展空间，坚持把“引进来、留得住、能干事”作为人才梯队建设和人才储备的工作目标，进一步优化人才成长的氛围，建立合理有序的人才梯队，为企业持续发展储备力量。公司通过项目培养、在岗培训、新技术培训以及深造培训等方式，不断提高员工整体素质和核心技术能力，同时建立了包含管理、技术以及高技能人才成长晋升的立体通道，为广大专业技术人员成长提供平台。

      公司将进一步完善以吸引高端、紧缺人才为重点的人才引进机制，为企业长远发展做好储备；健全以需求为导向的人才培养机制，做好职业生涯规划；完善以人尽其才、才尽其用为目标的人才使用机制，形成优胜劣汰、能上能下的竞争氛围。我们衷心地希望有更多的有志之士加入到我们的事业中来，携手共进，共创隧道局更加辉煌的明天。