厦门公司丨林榕 李佳岭
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2020-09-11
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“谢主播，早上好！”“黄主播，你第几期了？”“李主播，你让我复核的资料已经反馈，请查收！”……早晨7点还没到，厦门公司经营考核部热火朝天的讨论打破清晨的宁静。“主播”们个个摩拳擦掌、跃跃欲试，原来是厦门公司经营考核部党员示范岗“经材法云培训”又要开讲了。
今天是疫情后第二场“经材法”培训，大家早早到达公司做准备，再次检查前一晚修改至深夜的课件，练习讲解大纲，确保直播万无一失。
以争创党员示范岗为契机，厦门公司成立经营考核部党员示范岗，着力提升运营质量能力，推进增本增效工作。在示范岗党员的带领下，厦门公司经营管理形成合力，在集团公司运营质量评比中一季度排名第一、二季度排名第三，均获评“运营质量优胜单位”。成绩的背后，有着什么秘诀？近期，经营考核部示范岗正在大力推进“大经营”体系综合培训活动。今天，让我们一起走进他们，看看这些变身为“主播”的党员们，“夹带”了什么“私货“。
受疫情影响，原计划到公司面授的经营、材料、法务培训受阻，经营考核部党员示范岗赶忙集中商讨解决办法，经过一番探讨，大家一致决定将线下培训改为线上“直播”，由部门党员担任“主播”，轮流通过云培训的形式向各项目“安利”专业知识。
为确保授课成效，党员们成立“课件制备小组”，支部书记夏玉丽任组长，紧盯课件上线必经的三道“工序”：提炼制度讨论形成大纲、PPT制作及讲解交叉检查、组长成果复验，每一个授课PPT均要通过小组内部审议修改、组长复验合格后方可正式上线。
反复打磨还不够，组长还有“怪”要求。为了让“云课堂”有记忆点，每次培训哪怕重点一致，“主播”们也要在授课时加入新素材、新内容、新思路、新切点，做到“新瓶装新酒”，让学员们次次都有新收获。这对初次担当“主播”的党员们而言是一个新挑战，但大家毫无怨言、说干就干，利用工余时间，讨论、编写、制作、试讲、改进……精益求精、乐此不疲。
经过充分准备，终于开讲！云课堂上，主播们风采各异、各显神通——党员王娟，主讲法律风险防控，擅长结合实际案例给学员“当头棒喝”，引人深思，由于储备太丰富常常“拖堂”；党员苏蜜，是一名慢性子的温和派“主播”，主讲的物资管理内容详实、面面俱到；人称“花姐”的党员谢建花，与前二位风格迥异，主讲合同结算，重点突出、语速极快、各知识点连环炮式投放，让学员应接不暇。
在“逢培必考”的硬要求下，编写试题也成了主播们的一大乐趣。每道试题都要经过反复推敲试算、相互测验查堵漏洞才能敲定，一套试卷的诞生就是党员示范岗全体党员集体努力的结晶。
“夏书记，考试结果出来了吗？”“我徒弟成绩不理想，要再培训。”测试过后，主播们又“变身”为导师，关心起各自在导师带徒活动中认领的“徒弟”们，测试成绩不理想的，立即进行再培训再测试，更细致地讲解、更耐心地答疑、更温暖地关怀，看到复试成绩人均90分以上那一刻，党员导师们脸上才终于浮现盈盈笑意。
