延崇Y3项目开展“导师带徒”活动

为传承企业精神，帮助2019届毕业生角色转变，适应岗位，融入工作，提升专业技能与技术水平，10月11日下午，延崇Y3项目部开展“导师带徒”活动，通过一对一“传帮带”模式，给新入职员工开通成才“快车道”。

项目团支部按照“缺什么、教什么、学什么、练什么”的带徒原则，挑选了爱岗敬业、技术一流、关心青年人才成长的老职工为业务导师。要求他们从职业道德、专业技术、学习方向、问题解决等方面教育和引导徒弟快速熟悉工作环境、掌握专项技能，要求徒弟虚心学习、服从安排、取众人之长，尽己所能地提高专业水平，并首次实行“双导师”制度，项目领导班子成员与学员结对子开展帮扶，担任学员思想导师，承担学员的思想教育和企业人文关怀工作，关心学员的工作和生活，指导学员结合自身特点制定职业生涯规划。

项目部团支部书记王勤富宣布师徒结对后，6对师徒分别签订“导师带徒”协议，进行拜师敬茶环节，并且结对师徒一起宣读承诺宣言，导师代表、学员代表分别作了表态发言。

项目经理何凡对6对师徒提出要求：师傅要为人师表、以身作则，要言传、更要身教，起到模范作用，给徒弟树立榜样。徒弟要尊重师傅，更要有求知意识，要勤学敢问、求知上进。   

在接下来的工作中，项目团支部将充分利用项目宣传栏、微信等平台做好导师带徒活动的宣传，不断引导新入职员工珍惜活动平台，加强学习，投身实践，快速成才。