2021年，工会办公室紧紧围绕为企业谋发展、为职工谋成长的“双服务”使命责任，以建设“幸福一局”为核心，在一线慰问、员工发展指数测评、健康驿站等工作方面开展了系列工作，具体工作内容情况如下： 

一、深入一线慰问关怀，营造和谐企业环境

为贯彻落实公司党委和中交集团工会联合会关于加强职工慰问关怀的要求，深入推进“幸福一局”建设，提升“我为职工办实事”能力水平，自5月启动以来，历时4个月，对西藏、新疆、贵州、四川等区域125个项目进行重点慰问，慰问职工达4400人，拨付慰问物资共计201万元。本年度慰问采用现场慰问与委托慰问相结合方式，利用公司领导一线调研、讲党课等形式，现场慰问德余、沾临、阿里等项目共计50个，委托项基层工会慰问项目共计75个，同时与慰问工作结合，同步积极推进健康驿站建设和主席送书工作，为一线项目购置微型健康检测一体机123台，发放电子读书卡4305张。与此同时，根据疫情防控形势，分别向海外事业部、隧道局拨付慰问款10万元、5万元。同时，各单位工会认真落实慰问关怀要求，结合自身实际积极开展“送清凉”、“送健康”等工作，截止目前共有32个单位开展慰问工作，累计慰问24000人次（含产业工人），累计拨付慰问款245万元。

二、聚焦员工发展需求，大数据测绘发展指数

为掌握员工、组织发展现状，聚焦员工发展体验与需求，工会联合人力资源部、团委于6月下旬至7月上旬开展了“赋能员工发展，共享美好生活”员工发展指数调研，各单位积极响应，充分发动，全公司参与测评人数达19987名，总体参与率83.5%，形成有效样本16031份，有效率80.21%。其中，厦门公司、八公司、九公司、七公司、海威公司、重庆公司、二公司、三公司、万州公司、中交豪生、规划设计院、资产公司、一公司参与率超过90%。目前，已完成数据分析，完成调研报告初稿。接下来，工会办公室将适时组织召开调研报告发布会，详细解读调研内容。

三、打造一体化健康驿站，保障职工身心健康

从影响健康因素的前端入手，从注重“治已病”向注重“治未病”转变，工会组织在一线大力推广“健康驿站”模式，为驿站配备体检一体机、血压计等健康检测仪器，为广大职工提供普惠式、常态化健康检测手段。截止目前，各单位累计建成具有一定规模的健康驿站19个，便捷微型驿站24个，投入经费共计130万元，为职工和产业工人检测身体提供了便利条件。据统计，目前还有34个驿站正在建设中，预计9月前落地。8月下旬，工会将根据各单位驿站建设情况差异化拨付建设经费100万元。