社会招聘

坚持党管干部原则；坚持发挥市场机制作用；坚持事业为上、人岗相适；坚持公平公正、竞争择优；坚持考试与考察相结合。

战略导向原则：坚持人才战略服务于企业发展战略，高端紧缺人才的引进与管理要与企业的发展战略相匹配、相适应，并服从、服务于企业战略升级和持续健康发展需要。

市场化原则： 坚持市场化选聘，按照公开、公平、公正的原则，面向社会进行公开选拔，择优录用；坚持契约化管理，以劳动合同、岗位聘用协议为基础，科学评判人才价值，刚性履行合同约定；坚持制度化退出，明确退出的硬约束，打开退出通道。

价值导向原则：市场化选聘的高端紧缺人才可实行市场化薪酬，薪酬兑现以价值评价为依据，与业绩表现相挂钩，激励高端紧缺人才充分发挥自身价值，关注绩效表现。