公司2018年新员工入职培训圆满落幕

   
    7月18日，公司为期11天的2018年新员工入职培训圆满落幕，百余名新员工分赴各项目，开始他们筑路架桥、建设城市、联通世界的职业生涯。
 

    在开班典礼上，公司执行董事、党委书记张国友介绍了公司的文化底蕴、历史传承，讲解了公司的发展历程，向新员工提出四点要求。一要坚定信念，志存高远，必须要立大志，行大事。二要勤于学习，善于总结，在不断摸爬滚打的实践中汲取营养。三要融入团队，加强合作，在工作中互相补台，互相谅解，相互配合。四要忠诚企业，勇于担当，要有主人翁意识，树立强烈的事业心和使命感。他也要求公司机关相应部门要做好服务工作，各项目要组织好新老员工见面会，做好安置工作。
 

    公司党委副书记、工会主席、纪委书记许星火表达了公司党委、领导班子、全体员工对新员工的热烈欢迎，要求新员工做好三项准备，一要做好忠诚企业的准备，二要做好艰苦奋斗的准备，三要做好保持学习的准备。人力资源部经理马建斌汇报了2017年毕业生培养情况与2018年毕业生培养计划。2017届优秀新员工代表分享了一年来的工作经验，2018届新员工代表表态发言。
 

    鉴于2017年新员工培养体系初见成效，公司完善2018年新员工认领制度，并现场选取了三组认领组代表签订认领协议书，确定认领关系。
 

    为帮助新员工更顺畅的实现从学生到员工的转变，开班仪式后，公司团委举办了青春入职礼，在唱团课、宣誓词、填申请、进家园、做分享、谈感悟、展未来、送吉祥八个环节中，大家踊跃参与、积极交流，现场热烈。
 

    2018届新员工入职培训采用机关部门领导授课与项目一线领导经验交流相结合、理论知识讲座与现场实践操作相结合，分层次、分重点、分方向进行。培训充分整合和利用内部资源，理论授课邀请项目领导班子、各部门负责人、现场负责人，实操依托官渡黄河大桥一分部。培训融合“八个一”活动，即一次军训、一次演讲比赛、一次篮球比赛、一次素质拓展、一封家书、一次新老员工座谈会、一次文艺汇演、一次集体生日，丰富、贴心、有活力的活动增强了新员工的归属感、凝聚力。
 

    随着新员工走上工作岗位，公司将坚持“一个核心”，即过程关注，做好公司培训、项目培训“双重培训”，利用好职业生涯规划、导师带徒、公司机关领导认领“三大抓手”，持续抓好新员工入职后的培养，促使其早日成为优质人才，为企业转型升级提供人才支撑。（邢焦焦 李建军）