完善用人机制，创新企业中层干部管理

    进入2009年机械厂加强了厂管干部管理，不断完善用人机制，为有志者搭建施展个人才华的平台。

    续2008年底厂对厂部机关主管以上干部进行年度工作考核，2009年又对机关厂管干部进行调整，此次调整是对技术开发部、生产质量部、资金合同部及综合办公室等四部门正副领导岗位在全厂范围内进行了公开招聘，全厂后备干部以上在职人员均可报名竟聘。竞聘的方法改变了一往的办法，对竟聘人员进行了考试，考试分为政治理论、专业知识、心理测试、写作能力、体能测试等，对竞聘者进行全面考核。此次竞聘改变一往干部终身制，形成用人激励机制，干部管理为断规范化。