职工创新提质大突破，43人获得中交集团补贴

为进一步深化企业改革调整与品质提升，激励职工增强岗位创新能力、提升技能素质，扎实推进职工岗位建功，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业职工队伍，中交集团暨中国交建工会联合会开展了助推一线在职职工创新提质活动。其中，三公司共申报了45项专利，4项职业技能晋升，最终有43项专利获得补贴，获奖数量位居集团公司第二名。

三公司始终致力于创新创效，注重成果应用。在创新创效路上，梳理当前瓶颈，提出创新需求，组建创新团队，挖掘创新技术，解决发展难题，提升创新意识，培养创新人才。

创新需要引领，做好创新提质工作，上游设计至关重要。三公司坚持以项目为依托、以促进生产经营为目标、以解决问题为导向、扎根基层，服务基层的创新工作思路，结合集团公司创新发展规划，对每个项目把脉问诊，针对性制定创新计划，明确责任主体，配套制定创新激励制度，发挥公司专家力量，帮助项目出谋划策，积极推进产学研结合，借助外部科研力量，提升公司创新实力，形成了一条自上而下，囊括内外的创新工作发展线。

创新需要接地气，有了创新的平台和框架，接地气的创新内容才能保证创新工作保持活力和持久力。比如在桥梁施工中脚手架经常会受天气或施工影响，产生锈蚀和沾染混凝土，项目总工罗真通过和工人师傅共同探讨研究，发明了一种脚手架除锈装置，能够快速便捷的脱落钢管上的杂物，保证了钢管施工质量，延长了脚手架的使用寿命。项目创新工作团队包含班组的技术人员，直面生产第一线，工人师傅有经验，有智慧，创新团队积极发现生产过程中工人师傅的工艺改进措施、省时省力小工具的使用，加以总结提升，理论结合实践，创新工作才能“取之于民，用之于民”，形成一条基础雄厚，由下至上的创新成果的输送线。