3月15日，电气化公司召开2024年第1次新提（履）职干部任前集体谈话会，公司党委书记、执行董事袁丰田出席会议并讲话，会议由党委副书记、纪委书记、总法律顾问鞠红俊主持。
袁丰田指出，新提职的6名干部能力突出，能够在本职岗位上脱颖而出，体现了公司党委对干部的关爱和培养，更体现了公司党委对总部党建和地铁、房建业务板块的高度重视。袁丰田对此次调整干部提出五点要求，一是政治能力是根本。要把握正确的政治方向，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，自觉加强政治历练，持续提高思想理论水平。二是专业能力是基础。要强化专业才干，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则重点解决能力不足、本领恐慌的问题，在解决实际问题的过程中提升专业能力。三是协调能力是关键。要把握好工作落实的关键环节、工作进展的总体方向及工作推进的长远谋划，牢牢把握工作主动性。四是创新能力是核心。要树立坚定的创新意识、掌握科学的创新方法，紧盯重点领域和关键环节不断开拓创新。五是执行能力是保障。要不折不扣落实党委部署，以“真抓实干、马上就办”的工作态度，在真刀真枪的实战中锤炼抓落实的本领，确保公司党委部署落地生根。
鞠红俊结合六大纪律内容，对与会人员进行廉政、法治谈话。鞠红俊要求，一要提高政治站位，始终对党忠诚，在工作中不断提升“政治三力”，以实际行动践行“两个维护”；二要强化责任担当，增强大局服务意识，在重大问题上讲党性、讲正气，凝心聚力推动公司高质量发展再上新台阶；三要增强规矩意识，自觉接受监督，坚持以身作则，做到慎独慎微，慎始慎终；四要履职尽责，严格落实“一岗双责”，不断推动党风廉政建设向纵深发展；五要增强法治意识，提高运用法治思维和法治方式的能力，做尊法学法守法用法的模范。
公司党委组织部、纪委办公室负责同志参加会议。
