真诚竭力服务职工　合力构建和谐之家

三公司工会致力于“以企为家”促发展，“以人为本”创服务，以构建和谐劳动关系为主线，深化维权机制，聚焦“职工之家”建设，把职工之家建设延伸到职工工作岗位和工作环境中，稳定职工队伍，促进企业和谐健康发展。

积极实施群众性经济技术创新工程，成为职工之家建设的主力军。

公司工会始终围绕生产经营，团结动员职工群众，发扬劳模精神、工匠精神，以人人参与生产经营、我为企业献计策为荣。2020年，工会以经济创新、劳动竞赛活动为载体，组织动员职工创新创效7559万元，137%完成施工计划，在建家中发挥了主力军作用。

加强素质教育，成为“双百计划”搭建、实施、帮扶的平台。

为全面构建公司学院化人才培养体系，贯彻落实公司“15221”人才培养计划，结合企业转型需求，提高员工整体素质，是职工之家建设的第一要务。公司工会开展的由100对导师和青年技术干部结对为师徒，为企业转型升级储备人才，成为员工素质提升的舞台。

深化维权机制，保障职工权益，促进企业和谐稳定。

积极维护职工合法权益，推进企业民主管理，努力做好职工“娘家人”，保障企业和谐稳定发展，是建家工作中的重中之重。通过日常慰问、集体庆生、困难帮扶、“四季送”等深层次关心职工热点问题；通过搭建各类联谊平台，营造健康的交友环境；遵循“食堂有热饭，澡堂有热水、宿舍有网络、工闲有活动”的基本建家标准，以“健康小家”、“快乐小家”、“学习小家”、“有为之家”、“安心小家”等特色小家全方位构建合格职工之家。

文体协会发挥纽带作用，成为丰富职工之家的阵地。

公司工会完善职工之家设施，按标配重新装修了大院羽毛球室、乒乓球室等，配备了大量的健身器材，并成立了篮球队、羽毛球队、乒乓球队、足球队等各种球队和书画摄影协会等11个文体协会，多维度丰富、拓展载体和服务功能，提升员工业余生活。协会由公司业余文学、艺术、体育等爱好者自愿组织、自愿参加、自我管理的群众性组织，公司工会提供经费支持，在允许的范围内，积极组织开展具有思想性、娱乐性、趣味性的业余文体活动，促进职工素质提升与企业文化建设。

“悦尔书屋”成为职工学习、休闲、娱乐的主要场所。

将书屋融阅读、学习、培训、交流、沙龙等多功能于一体，使书屋成为企业文化建设、品牌塑造的时尚载体，成为综合性、开放性、公益性的文化空间，着力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围，包括总部在内的38个书屋，收藏包括文学、法律、各类专业书籍等17类4600本，主馆800余本，分馆3600本。尤其是总部的“悦尔书屋”集工作、学习、休闲、活动、娱乐于一体，充分让员工在健康快乐的环境下工作、学习、生活。

工会持续关注职工所需、所想、所急，围绕职工身心健康、精神追求、素质提升、创新创效、权益维护等开展以“特色小家”实现‘温馨之家’的建家思路，不断增强职工对企业的归属感、荣誉感和责任感，进一步稳固和谐的劳动关系，提升职工在促进企业发展中的能动性，保障了企业的健康稳定发展。